国际金融危机对本市影响逐渐明显，市劳动保障局昨天发布《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的意见》，首次允许困难企业采用“轮岗放假”等方式稳定劳动关系，放假员工生活费不得低于最低工资的70%。
轮岗放假企业要付生活费
市劳动保障局相关负责人表示，如果生产经营困难，企业可采取多种措施，比如通过缩短工时、轮岗培训、适时安排年休假、轮岗放假、协商薪酬等办法，妥善处理劳动关系矛盾，尽最大努力不裁员或少裁员。据悉，这是本市劳动部门首次提出“轮岗放假”等措施来应对金融危机。同时，轮岗放假的企业应支付员工生活费，生活费不得低于最低工资标准的70%(目前本市最低工资为800元，生活费最低为560元)。
至于“困难企业”的界定标准，该负责人表示尚无统一的文字标准，“只要企业觉得有必要，就可以实行上述措施。”
企业裁员20人以上须上报
该负责人提醒拟裁员企业，裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数10%以上的，要依照《劳动合同法》相关规定制定裁员方案，履行法定程序，并及时向企业注册地劳动行政部门报告。对企业裁员不足20人又不超过职工总数10%的，应当提前30日将裁员理由通知工会，工会提出异议的，企业应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
如果企业终止、解除员工的劳动合同，要依法支付经济补偿金，清偿拖欠职工的工资。对由于经营困难，确实无力一次性支付经济补偿金的困难企业，经过与职工协商一致，可以分期支付。
高管降薪比例不低于职工
市劳动保障局鼓励工会在单位和员工中发挥作用。调整薪酬时，企业须与工会充分协商，并按照《北京市集体合同条例》规定的程序订立集体合同。企业协商薪酬后，应协商变更劳动合同相关内容。该负责人强调说：“协商降低薪酬的，高级管理人员降薪比例不应低于职工的降薪比例。换句话说，要给职工降薪，必先给高管人员降薪。”
此外，工会要主动提出协商要约，要监督企业依法调整劳动关系，维护职工的合法权益，要充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用，及时妥善调解劳动争议。
【免责声明】本文仅代表作者个人观点，与中国品牌观察网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请联系本网将迅速给您回应并做处理。
